33% от всички директорски позиции в публичните дружества трябва да бъдат заемани от жени. Това приеха окончателно днес депутатите с второто четене на промените в Закона за равнопоставеност между жените и мъжете.
Предложеният проект указва промени в още два закона – този за защита от дискриминацията, както и текстовете за публичното предлагане на ценни книжа. Защитата е предвидена за “по-слабо представеният пол”, но статистически се отнася за дамите на високи позиции.
Ако някое публично дружество наруши т.нар. право на предимство, то ще получи санкция от 5000 до 20 000 евро. От 2000 до 5000 пък е глобата ако фирмата не предостави вярна или пълна информация за структурата си. При повторно нарушение и в двата случая имуществената санкция е в двоен размер.
Около 30 дружества попадат в обхвата на измененията. До 30 юни 2027 г. КФН трябва да изготви и публикува списък за публичните дружества, които са постигнали определената цел и са дали 1/3 от шефските позиции на жени. Тези, които не са спазили изискването, ще бъдат санкционирани.
В текстовете е записано, че предимството на по-слабо представения пол се прилага в случаи, когато при подбора се установят кандидати с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати. Това няма да се прилага “в изключителни случаи при извършването на оценката се придава по-голяма тежест на други политики, установени в нормативен акт, налагащи отчитането на специфичното положение на кандидата от другия пол и които са основани на недискриминационни критерии, осигуряващи предимство на избора в полза на кандидата от другия пол”.
Милена Недева от “Прогресивна България” напомни, че сега се въвежда европейска директива, която цели равно представителство на мъже и жени. Тя е трябвало да бъде въведена до края на 2024 г., а голямото забавяне води до заплахи от големи санкции за държавата.
От “Възраждане” обаче видяха в промяната в закона “дискриминация по пол”.
