Българка заведе дело в Брюксел за дискриминация по пол и произход при заемането на висша длъжност в една от най-големите мрежи в ЕС в сферата на социалните услуги и хората с увреждания. Причината е драстично по-ниско възнаграждение, което е получавала, въпреки добрите резултати по време на службата ѝ.
“Аз работех в един от ключовите партньори на ЕК. Получих позицията след множество интервюта. И позицията ми беше генерален секретар т.е. най-високата в организацията. Около 4 месеца след като заминах за Белгия със семейството ми и с трите ми деца, осъзнах случайно чрез справка, че получавам с 30% годишно по-малко спрямо същата работа в същата организация и колегата преди мен. И естествено започнах да задавам въпроси”, разказва Мая Донева.
Скоро след случая тя създава платформата bedissapointing.eu, посредством която помага на хора, станали обект на дискриминация на работното си място.
“Платформата bedissapointing.eu е моето несъгласие и моят начин да променя настоящето. Много жени в същата позиция не могат да си позволяват да заведат дело. И нямам предвид, че им липсва кураж, сила или желание за справедливост. Много хора в моята ситуация не могат да си позволят да заведат дело, защото нямат финансите, след като са били експлоатирани и не са получавали нормална заплата месеци или години наред”, казва Мая.
За по-малко от седмица от началото на кампанията с нея са се свързали 50 жени и мъже, които са споделили лични истории на трудова дискриминация, с която са се сблъсквали в Германия, Белгия, Франция и България.
