Коледните празници наближават, а заедно с тях идва и големият въпрос за служителите – ще има ли допълнителни пари към декемврийската заплата? Оказва се, че повече от половината работодатели планират да зарадват екипите си с празнични бонуси, но за повечето от тях сумата няма да достигне размера на една цяла заплата, показва проучване на Българската стопанска камара, изготвено специално за bTV. Според резултатите 51% от компаниите възнамеряват да изплатят допълнителни средства до половината от месечното възнаграждение. В същото време 44% признават, че нямат финансовата възможност да осигурят коледни бонуси. Други 2% все още не са взели окончателно решение.
По-щедри плащания в размер между половин и една заплата или над една пълна заплата не се очакват. Част от компаниите ще заложат на алтернативни жестове към служителите си – около 2% планират да осигурят ваучери или фирмени подаръци.
Въпреки по-скромните суми празничните премии остават важна подкрепа за семейния бюджет. На фона на поскъпващите стоки и услуги допълнителните средства често отиват за коледни подаръци, празничната трапеза и разходите около семейните събирания.
За някои работодатели изплащането на бонуси вече е утвърдена традиция. Размерът им обикновено се определя според финансовите резултати на компанията, времето, през което служителят е работил през годината, и индивидуалното му представяне.
Икономическата несигурност, високите разходи и поскъпването на енергоносителите обаче поставят част от бизнеса под сериозен натиск. Именно това ограничава възможностите на много компании да отделят допълнителни средства за празниците.
Въпреки трудностите работодателите все по-често разглеждат бонусите не просто като празничен подарък, а като инструмент за задържане на служителите. При недостиг на кадри и ниска безработица допълнителното възнаграждение е начин да бъде оценен положеният труд и да се запази мотивацията на екипите.
