Работодателите в Пловдивско стават все по-предпазливи при наемането на служители, а промените на пазара на труда се случват с темпове, които все по-трудно могат да бъдат прогнозирани. Изводът е от заседание на Постоянната комисия по заетост към Областния съвет за развитие на област Пловдив, на което бяха представени и единодушно приети резултатите от анкетното проучване за потребностите от работна сила в региона.
Заместник-председателят на Комисията по заетост Снежана Александрова постави въпроса за промяна в механизма, по който ежегодно се проучва пазарът на труда. По думите ѝ динамичната икономическа среда изисква по-прецизен и представителен анализ, който да отразява реалните потребности на различните групи работодатели.
Тя посочи, че през последните години данните се базират основно на микро предприятия с до девет служители, които формират 91% от анкетираната извадка. Според нея това създава дисбаланс и затруднява изготвянето на реална картина за пазара на труда. Затова Комисията единодушно подкрепи предложението механизмът да бъде променен чрез въвеждане на квоти според размера и икономическия сектор на предприятията.
Настоящото проучване е проведено в периода 30 май – 30 юни 2026 г. сред 302 работодатели от област Пловдив, което представлява 73% покритие на предварително определената извадка. Данните бяха представени от експерта в Областна администрация Никол Еленкова.
Над 80% не планират нови назначения
Анализът показва, че пазарът на труда остава сравнително стабилен, но работодателите са все по-предпазливи при разширяване на персонала. Повече от 81% от анкетираните заявяват, че не възнамеряват да наемат нови служители през следващите 12 месеца.
В същото време освобождаването на персонал се дължи основно на пенсиониране или изтичане на срочни договори, което показва липса на масови съкращения и запазване на относително стабилна заетост в региона.
Земеделието, индустрията и транспортът търсят най-много хора
Най-голямо търсене през 2026 година има за работници в растениевъдството, където заявената необходимост достига 2039 души – значително повече спрямо предходната година.
Сериозен недостиг се отчита и при техническите и производствените професии. Работодателите търсят: машинни оператори – 1702 души, шофьори – 1197; машинни инженери – 1621; икономисти – 1542; медицински сестри – 1088; лекари – 1057; специалисти по администрация и управление – 1015; машинни техници – 462; работници в полимерните производства – 289. Данните показват засилване на индустриалния сектор, разширяване на аграрното производство и устойчиво търсене в транспорта, логистиката, търговията и услугите.
Бизнесът търси дисциплина, но рядко инвестира в обучение
Работодателите поставят все по-високи изисквания към кандидатите. Най-ценени остават самоконтролът и дисциплината (83,3%), умението за работа в екип (78,9%), комуникативните умения (75,4%) и способността за решаване на проблеми (70,6%).
В същото време бизнесът продължава да отчита недостиг на квалифицирани кадри и ниска мотивация за работа. Според анализа това е поредно доказателство за разминаването между подготовката на кадрите и реалните потребности на работодателите.
Любопитен извод е, че въпреки тези констатации повече от половината работодатели не смятат за необходимо да инвестират в обучения за развитие на подобни умения, което разкрива противоречие между очакванията към служителите и готовността за развитие на човешкия капитал.
Несигурност за професиите на бъдещето
Близо половината от анкетираните работодатели признават, че не могат да преценят дали през следващите пет до десет години ще се появят нови професии или ще отпаднат съществуващи. Според експертите това е показател за несигурността в икономическата среда и липсата на дългосрочно стратегическо планиране.
Въз основа на резултатите Комисията по заетост препоръчва организиране на обучения за най-търсените професии, сред които работници в растениевъдството, машинни оператори, шофьори, строители и сервитьор-бармани. Сред основните препоръки са още по-тясно партньорство между бизнеса и образователните институции, както и насърчаване на работодателите да инвестират повече в обучението и мотивацията на своите служители.
Според експертите пазарът на труда в област Пловдив остава устойчив, но навлиза в период на сериозни структурни промени, които ще изискват по-гъвкави политики и по-добро планиране както от страна на бизнеса, така и на институциите.
