От началото на 2026 г. контролните органи на Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” (ИА ГИТ) са предоставили 13 409 бр. разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица. Най-голям брой от тях е отчетен в градовете Бургас, Варна, София, Пловдив и Добрич.
Инспекторите са извършили 7836 проверки в трите сектора и са установили 28 974 нарушения.
За същия период на 2025 г. броят на разрешенията е бил 14 112.
За посочения период са издадени 212 бр. отказа за наемане на младежи, защото предварително заявените условия на труд не са съобразени с особените грижи, които работодателят трябва да им осигури.
От Инспекцията по труда напомнят, че непълнолетните работници и служители не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти, която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие.
При извършените проверки са констатирани 184 бр. нарушения на трудовото законодателство във връзка с полагането на труд от непълнолетни лица. Установени са 72 случая, в които младежите са работили без разрешение от Инспекцията по труда.
Наемането на непълнолетни работници и служители без разрешение от Агенцията се счита за престъпление. При всяка една проверка, която извършват инспекторите по труда, се следи за законосъобразното им наемане и осигурените условия на труд.
Констатирани са и нарушения при полагането на нощен (3 бр.) и извънреден (8 бр.) труд, които са забранени за непълнолетните лица съгласно изискванията на българското законодателство. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Младежите работят 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни.
Работодателите, които желаят да наемат непълнолетни лица трябва да предоставят на контролните органи на Главната инспекция по труда документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни или пълнолетни лица.
Тези документи се предоставят предварително, докато при наемане на пълнолетни – по време на проверката. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решението от Инспекцията по труда да е готово в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Младежите се наемат най-често в ресторантьорството, хотелиерството и търговията.
От Инспекцията по труда обръщат внимание на непълнолетните работници и служители, че писменият трудов договор с ясно посочени в него условия на труд и заплащане им гарантира техните трудови и осигурителни права.
